Государственное учреждение образования

«Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

 

 

 

 

Коллективный договор

Государственного учреждения образования

«Каменская средняя школа Мозырского района»

на 2025 - 2028 годы

 

 

 

 

 

      Одобрен и подписан на

                                                               профсоюзном собрании

                                                               10.10.2025 года, протокол №2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Каменка

 2025

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.	Общие положения	4
2.	Глава 1.  Организация, нормирование и оплата труда	8
3.	Глава 2. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства	17
4.	Глава 3. Гарантии занятости	25
5.	Глава 4. Охрана труда	34
6.	Глава 5. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников	38
7.	Глава 6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха молодежи	43
7.	Глава 7. Правовые гарантии деятельности Профсоюза и его профсоюзного актива	44
8.	Глава 8. Защита интересов работников при проведении приватизации	48
9.	Глава 9. Организация выполнения договора и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий договора	48
10.	Приложение №1  Положение о премировании работников	51
11.	Приложение №2 Положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде	62
12.	Приложение №3 Положение о размере и порядке установления надбавок за характер труда работникам государственного учреждения образования	67
13.	Приложение №4 Положение о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения образования	72
14.	Приложение №5 Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам	77
15.	Приложение №6 Положение об осуществлении компенсирующих выплат работникам Государственного учреждения образования	80
16.	Приложение №7 Положение о комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи	83
17.	Приложение №8 Перечень должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда	87
18.	Приложение №9 Перечень  профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам	88
19.	Приложение 10. План мероприятий по охране труда	92
20.	Приложение №11 Список профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам	93
21.	Приложение №12 Перечень профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г. в месяц согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами», при наличии финансирования	95
22.	Приложение №13 Перечень должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей	96
23.	Приложение №14 Перечень подразделений учреждения образования для обеспечения  аптечками первой помощи (универсальными) при несчастных случаях.	97
24.	Приложение №15 Перечень вложений, входящих в аптечку первой  помощи универсальную	98
25.	Приложение №16 Перечень должностей служащих и профессий рабочих с кем заключаются договоры о материальной ответственности	100
26.	Приложение №17 Перечень профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени	101
27.	Приложение №18 Перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделён на отдельные части	102

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного учреждения образования

«Каменская средняя школа Мозырского района»

 на 2025-2028 годы

 

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО) и профсоюзный комитет ППО (далее – Профком), представляющие интересы работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее — Профсоюз), в лице председателя ППО Акунец Елена Ивановна и Государственным учреждением образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Чайковской Снежаны Алексеевны ( (далее – Стороны).
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения на основе социального партнерства между Нанимателем и работающими у него работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает Профсоюз единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.
5. Договор заключается в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс), Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. №278 «О развитии социального  партнерства в Республике  Беларусь», другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением     между     Правительством     Республики    Беларусь,

республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2025-2028 годы, Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и Гомельским областным объединением профсоюзов на 2025-2028 годы, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2025-2028 годы, Соглашением между главным управлением образования Гомельского облисполкома и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025-2028 годы, Соглашением между отделом образования Мозырского райисполкома и Мозырской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025-2028 годы.

 Стороны признают обязательными для исполнения нормы вышеуказанных соглашений.

 

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников – членов Профсоюза, а также вновь принятых работников, являющихся членами Профсоюза либо вступивших в Профсоюз после принятия Договора.

При вступлении работника в члены Профсоюза, в том числе при приеме на работу к Нанимателю, письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора, от имени которого он не заключался, не требуется.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах и условиях труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

 

Распространение на работников, не являющихся членами Профсоюза, действия иных положений коллективного договора, кроме предусмотренных частью второй статьи  365 Трудового кодекса Республики Беларусь, улучшающих положение работников в сравнении с

действующим законодательством, производится на основании их письменного согласия согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия работника на распространение на него действия иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, путем подачи заявлений соответствующего содержания в адрес каждой из Сторон;

второй этап: рассмотрение заявлений Сторонами и последующее вынесение ими решений (совместного решения) о распространении действия иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, на таких работников.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, не являющихся членами Профсоюза.

7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании комиссии по коллективным переговорам (далее – Комиссия) и (или) собрании работников.

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании , собрании работников.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Каждая из сторон несет ответственность за реализацию настоящего Договора в пределах своих полномочий.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Письменное требование о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

        Письменное требование одной из Сторон о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению Договора рассматривается другой Стороной в семидневный срок.

        Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать трех месяцев.  Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся в порядке, аналогичном порядку заключения Договора.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании Комиссии. 
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации Сторон Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством, а соглашение действует до истечения срока его действия, если стороны не приняли иного решения.

При ликвидации Сторон Договора сохраняет свое действие в течение всего времени ликвидации.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

 Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании (собрании работников), доводятся до сведения работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.
15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) не позднее одного месяца с момента принятия.
16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения хранятся: 1 – в регистрирующем органе, 1 – у Нанимателя, 1- в ППО, 1 – в вышестоящей организации Профсоюза, в  которой ППО находится на профсоюзном обслуживании; 1 – в государственном учреждении «Мозырский районный межотраслевой центр».
17. Договор вступает в силу с момента подписания (30.09.2025, протокол №2) и действует до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании (конференции), подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

 

ГЛАВА 1

 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

18. Наниматель обязуется:

18.1. доводить до сведения коллектива работников организации нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников;

18.2. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда;

18.3. проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда;

18.4. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

19. Профком обязуется:

19.1. информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей;

19.2. осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок и доплат, фонда материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков;

19.3. способствовать укреплению производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю;

19.4. по мере необходимости консультировать членов Профсоюза по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда;

19.5. обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава).

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее – материальное стимулирование), оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты на оздоровление, утверждения штатного расписания учреждения образования со штатной численностью работников в меньшем количестве по сравнению с их численностью, определенной в соответствии с законодательством, типовыми (примерными) штатами и нормативами численности, проведения оценки условий труда работников решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

При согласовании с профсоюзным комитетом необходимо указать номер протокола (постановления), дату заседания профсоюзного комитета;

20.2. производить премирование работников в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения      образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции), собрании работников организации или заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы, и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений;

20.3. премирование руководителя организации, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется отделом образования Мозырского райисполкома из средств учреждения по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

Премирование руководителя учреждения образования за педагогическую деятельность осуществляется в соответствии с Положением о премировании учреждения образования.

В случае если на работника возложена обязанность по замене отсутствующего руководителя, то приказы о его поощрении за указанный период подлежат согласованию с комитетом Профсоюза вышестоящим для первичных организаций, в которых такой работник состоит на профсоюзном учете;

20.4. размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно в соответствии с действующим законодательством.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится государственным учреждением «Мозырский районный межотраслевой центр» до сведения Нанимателя и Профкома за подписью ответственного должностного лица.

Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда (за исключением единовременной выплаты на оздоровление, материальной помощи), направляются в течение текущего календарного года на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном Приложением 1 к настоящему Договору;

20.5. производить распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Руководитель учреждения образования осуществляет учет, контроль и несет ответственность за выполнение ее каждым педагогическим работником в полном объеме.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников под роспись до начала трудовых отпусков в летний период.

Наниматель обязан обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия нагрузку не менее чем установленной до отпуска по беременности и родам.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), графиком работ (сменности), расписанием занятий и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д. 

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

ПВТР, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, приказы о распределении педагогической нагрузки, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок и доплат, распределении премии, о выделении материальной помощи) и другие локальные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом;

20.6. оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (Приложение 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;

20.7. осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (Приложение 5), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора;

20.8. устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (Приложение 2) и Положением о порядке и условиях установления надбавки за характер труда работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

(Приложение 3), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом и являются неотъемлемой частью Договора;

20.9. осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом;

20.10. производить единовременные выплаты работникам, которые награждены государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно Положению о премировании работников государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (Приложение 1);

20.11. дополнительное премирование руководителя и работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с Приложениями 1 и 2 настоящего Договора, районного Соглашения по согласованию с организациями Профсоюза соответствующего уровня;

20.12. при наличии финансовой возможности за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, вывоз детей на оздоровление, болезнь обучающегося (обучающихся) и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности<*>, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом Договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными (рабочими), функциональными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

<*> Под сельской местностью понимается территория, входящая в

пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения;

20.13. руководитель организации системы образования устанавливает:

дополнительные меры стимулирования труда работникам в соответствии со статьей 261² Трудового кодекса (далее – ТК) (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов;

выпускникам, направленным на работу, надбавку в размере 50% от оклада в соответствии со статьей 261²  ТК на весь период обязательной отработки;

20.14.  устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года;

20.14.1. надбавку за высокие достижения в труде в размере 50 % оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

20.14.2. материальную помощь на обустройство в размере 3 базовых величин; 

20.14.3. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.14.4. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях;

          20.15. установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье.

Пятидневную рабочую неделю с выходными днями суббота и воскресенье устанавливать библиотекарю, воспитателю, заведующему хозяйством, инженеру-программисту, кухонному рабочему, лаборанту, повару, секретарю, уборщику помещений, обслуживающему группу продлённого дня, работающему на условиях неполного рабочего времени, повару;

20.16. производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц: не позднее 24 числа – за первую половину текущего месяца и не позднее 13 числа – окончательный расчет за отработанный месяц.

Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы. 

При совпадении срока выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне их;

20.17. производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя;

20.18. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;

20.19. за нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством;

20.20. при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы;

20.21. перечень должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда, определяется Приложением №8 к настоящему Договору.

Порядок ее выплаты регулируется Положением об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (Приложение №6)

Конкретный размер доплаты за особые условия труда работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы, устанавливается руководителем организации на основании приказа по согласованию с Профкомом.

         Руководителю организации конкретный размер доплаты за особые условия труда устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с комитетом Профсоюза соответствующего уровня;

20.22. проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско­-преподавательского состава).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организации (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством;

20.23. привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 ТК;

20.24. в целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) воспитатели могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством;

20.25. на период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя;

20.26. деятельность педагогических работников в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя;

20.27. устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 ТК в соответствии с Приложением 16 (в соответствии с перечнем);

20.28. устанавливать отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложению 17;

20.29. наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час согласно законодательству) матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), повышением квалификации, переподготовкой, направлением в командировку, участия в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях на основании Перечня работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей (Приложение 13);

20.30.   анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер;

20.31. установить перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания согласно Приложению 18;

20.32. установить в ПВТР перечень работ, порядок и место приема пищи, где по условиям производства работнику нельзя установить время, необходимое для приема пищи, предоставляемого в течение рабочего дня, и которое включается в рабочее время;

20.33. руководитель (заместитель) имеют право на выполнение в рабочее время оплачиваемой педагогической деятельности в части реализации образовательных программ по месту основной работы только после обеспечения педагогических работников учреждения образования объемом педагогической нагрузки в соответствии с условиями, на которых они приняты на работу;

20.34. часы организационно-воспитательной работы в виде классного руководства поручаются работникам, имеющим статус молодого специалиста, только с их согласия;

20.35. устанавливать надбавку за классное руководство учителям, выполняющим функции классного руководителя, при реализации содержания образовательных программ общего среднего образования в размере 100 процентов базовой ставки. Указанная надбавка устанавливается на учебный год приказом руководителя учреждения образования;

20.36. устанавливать надбавку за работу в отрасли от оклада работника с учетом всех часов педагогической нагрузки согласно локальным правовым актам Министерства образования Республики Беларусь.

 

ГЛАВА 2

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

21. Наниматель обязуется:

21.1. утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, распределении неиспользованных средств фонда заработной платы, об оказании материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом;

21.2. приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем;

21.3. своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли;

21.4. при решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома.

Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами;

21.5. включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников;

22. Профком обязуется:

22.1. осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке;

22.2. оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь;

22.3. осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма.

В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов;

22.4. информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год;

22.5. проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом;

23.2. установленные законодательством, Соглашением, Договором полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах организации;

23.3. предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организации, другой Стороне;

23.4. не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на заседаниях Нанимателя и Профкома;

23.5. установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством;

23.6. наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 ТК, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, уменьшение объема педагогической нагрузки менее чем на ставку педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Наниматель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссией по трудовым спорам;

23.7. работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки;

23.8. предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 ТК;

в определенный период:

работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, - перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;

работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

учителям (преподавателям) учреждений образования, реализующих образовательные программы общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, – в летнее время;

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;

23.9. предоставлять работнику трудовой отпуск при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, в том числе при наличии путевки, приобретенной за собственные средства, при необходимости сопровождать близкого родственника (супруга (супругу), детей, в том числе усыновленных (удочеренных), родителей обоих супругов), родных братьев, сестер, находящихся на их иждивении и проживающих вместе с работником на стационарное лечение в лечебные (оздоровительные) учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования  – отпуск без сохранения заработной платы;

23.10. наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 ТК, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК.

Работникам, имеющим среднее специальное и высшее образование и получающим второе и последующее образование того же уровня в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, могут предоставляться гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также отпуска в связи с получением такого образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь;

23.11. наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия;

23.12. наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 ТК, а также иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством;

23.13. по семейно-бытовым причинам, указанным в подпункте 23.15.1 настоящего договора, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников, по основаниям, указанным в подпункте 23.14 настоящего договора, и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней суммарно в течение календарного года (статья 190 ТК).

Уважительность причин для предоставления отпуска оценивает наниматель;

23.14. предоставлять социальные неоплачиваемые отпуска работникам – членам Профсоюза – продолжительностью, указанной в подпункте 23.13 настоящего договора в соответствии со статьей 190 ТК на основании личных заявлений с предоставлением подтверждающих документов:

        1) для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях образования;

        2) для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий и учебников;

        3) в связи с  необходимостью прохождения работником лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях (санаториях, профилакториях и других учреждениях здравоохранения) на основании договора (путевки), в том числе путевки, приобретенной за собственные средства, в связи с необходимостью сопровождения близкого родственника (супруга (супруги), детей, в том числе усыновленных (удочеренных), родителей обоих супругов), родных братьев, сестер, имеющих инвалидность и находящихся на иждивении работника, на лечение, оздоровление,  а также в связи с  сопровождением ребенка на лечение, оздоровление;

4) по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

5) приемным родителям в связи с оздоровлением детей;

        23.15. предоставлять социальные отпуска по семейно-бытовым причинам (за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь) на основании личных заявлений работников по следующим основаниям следующей продолжительностью:

23.15.1. без сохранения заработной платы в случае:

23.15.1.1.   регистрации заключения брака детей - 3 дня;

23.15.1.2.  первого учебного дня детей-первоклассников -1 день;

23.15.1.3.  праздника «Последний звонок» у детей-выпускников - 1 день;

23.15.1.4.  проводов в Вооруженные силы Республики Беларусь супруга, детей - 3 дня;

          23.15.1.5. юбилейных дат (40, 50, 60) - 2 дня;

23.15.1.6. при медицинском обследовании в областных или республиканских медицинских центрах - до 5 дней;

          23.15.1.7. в связи с необходимостью посещения государственных учреждений и организаций - 1 день;

          23.15.1.8. иные семейно-бытовые причины - продолжительность, указанная в пункте 23.13 настоящего договора;

          23.15.1..9.  рождения ребенка - 2 дня;

          23.15.1.10.  регистрации заключения брака работником - 3 дня;

          23.15.1.11. смерть близких родственников (членов семьи: муж, жена, дети, родители) - 3 дня.

          При предоставлении Нанимателем социальных отпусков по подпункту 23.15.1 работник в письменном заявлении может указывать дату предоставления отпуска как подряд, так и до, и после указанного события.

Социальные отпуска по подпункту 23.15.1 в течение календарного года предоставлять то количество раз, которое возникает по мере необходимости, но не более 90 календарных дней суммарно в течение календарного года.

При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребёнка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 ТК.

Данная норма распространяется только на работников, членов профсоюза.

Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение;

23.16. беременным женщинам по их желанию предоставляется полный трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.17. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34;

23.18. матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы;

23.19. график трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января, согласовывается с Профкомом и доводится до сведения всех работников.

Изменения, вносимые в график трудовых отпусков, согласовываются с Профкомом;

23.20. наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме;

23.21. по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По согласованию с нанимателем часть трудового отпуска может быть предоставлена педагогическому работнику в период каникул в учреждении образования;

23.22. продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей);

23.23. по письменной просьбе педагогического работника по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября);

23.24. в целях урегулирования разногласий между Нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, Договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам;

23.25. Отцам, воспитывающим детей без матери (в связи с ее длительным (более месяца) пребыванием в организации здравоохранения и по другим причинам), одиноким родителям, а также опекунам (попечителям) детей предоставлять такие же гарантии, как и работающим женщинам–матерям в соответствии со статьей 271 ТК.

Привлечение таких работников к сверхурочным работам,

направление в командировку, привлечение к работе в выходные и праздничные дни допускается с их письменного согласия;

23.26. наниматель по письменному заявлению работника при наличии уважительной причины (оформление наследства, уход за больным членом семьи (супруги, родители, дети, родные братья, сестры), а также сопровождения его на лечение; прохождения медицинского обследования и др. случаях) может принять решение об изменении графика работ или предоставления перерыва в работе до трех часов с отработкой в данный или другой рабочий день (в зависимости от режима работы, расписания занятий и возможность организации замены).

Изменение режима работы производится изменением графика работ в этот день, который утверждается нанимателем по согласованию с организацией Профсоюза;

23.27. наниматель предоставляет работнику трудовой отпуск (его часть) при приобретении работником путевки за собственные средства и уведомлении об этом нанимателя не позднее, чем за месяц до планируемой даты поездки. В иных случаях работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы;

23.28. при наличии у работника права на получение отпуска за отработанный период и при желании работника использовать его с последующим увольнением – удовлетворять желание работника и давать право на использование отпуска с последующим увольнением.

 

ГЛАВА 3

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

24. Наниматель обязуется:

24.1. обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией;

24.2. не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Предусматривать меры по переподготовке и трудоустройству кадров, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям, (должностям);

24.3. сокращение классов (групп) в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом;

24.4. уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации, реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций;

25.2. не снимать с профсоюзного учета Работников - членов Профсоюза (по их письменному заявлению), высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года со дня увольнения).

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

26.2. расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома;

26.3. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины:

26.3.1. работнику, имеющему неполную семью (ст. 63 Кодекса о браке и семье);

26.3.2. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

26.3.3. опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;

26.3.4. матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;

26.3.5. являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;

26.3.6. одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;

26.3.7 имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (более 10 лет);

26.3.8. получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание в организации;

26.3.9. избранным в состав профсоюзных органов;

26.3.10. членам комиссий по трудовым спорам;

26.3.11. предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления общеустановленного возраста);

26.3.12. работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям;

26.3.13. женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы);

26.3.14. семейным при наличии трех и более иждивенцев;

26.4. сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод организации на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом;

26.5. в период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

При повышении заработной платы сокращаемому работнику зарплата повышается наравне с остающимися в штате, а также сохраняются другие, предусмотренные системой оплаты труда выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

Принимать меры к трудоустройству работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению;

26.6. предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий;

26.7. увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:

заполнение вакантных мест;

увольнение совместителей;      

26.8. ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях;

26.9. заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда (заключение контракта) с вручением проекта контракта в день предупреждения;

26.10. не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов;

26.11. в случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков;

26.12. продление срока действия контрактов в пределах максимального срока, заключение новых контрактов с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

26.13.  продлевать, заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  ими указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² ТК.

 Заключение контрактов с работниками - членами Профсоюза учреждения образования производится при участии представителя организации Профсоюза соответствующего уровня;

26.14. с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется неснятого или непогашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы в организации, продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:

26.14.1. заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса;

26.14.2. продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² Трудового кодекса.

На меньший срок продлевать (заключать новый) контракт только с письменного согласия работника;

26.15. заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, на максимальный срок с ее (его) согласия;

.26.16. заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их согласия, на срок пять лет;

26.17. наниматель (начальник отдела образования) при подготовке документов на согласование заключения (продления) контракта с руководителем (заместителем) учреждения образования, уведомляет органы исполнительной власти о нормах и гарантиях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, действующими в отрасли;        

26.18. установить, что с молодыми специалистами при приеме на работу контракты могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, но не менее срока обязательной работы по распределению (направлению на работу). При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261² ТК;

26.19. продлевать контракты с работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия;

26.20. сторонам, заключившим контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

26.21.  наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним;

26.22. наниматель при приеме на работу обязан заключить с работником трудовой договор (контракт) и ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР, иными локальными правовыми актами, действующими в организации системы образования и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

характеристику с предыдущего места его работы (характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них);

сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается руководителем организации;

26.23. заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок;

26.24. заключать с работниками учреждений образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261² ТК;

26.25.  наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор по пункту 3 части второй статьи 35 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

26.25.1. состояние здоровья;

26.25.2. поступление на военную службу по контракту;

26.25.3. достижение общеустановленного пенсионного возраста, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальные пенсии;

26.25.4. избрание на выборную должность;

26.25.5. переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

26.25.6. необходимость ухода за больным членом семьи (инвалидом);

26.25.7. необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

26.25.8. изменение семейного положения;

26.25.9. трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

26.25.10. если работник нашел работу с более высоким уровнем оплаты труда или с более благоприятными условиями труда (режим работы, социальные льготы и т.п.);

26.25.11. если работник работает на замене временно отсутствующего работника, а нашел постоянное место работы;

26.25.12. если работник нашел работу в отрасли по месту жительства;

26.25.13. перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность;

26.25.14. в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования;

26.25.15. другие случаи, препятствующие выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, местным соглашением;

26.26. устанавливать работникам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и другое по их инициативе, в соответствии с действующим законодательством;

26.27. нанимателям ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций системы образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); развивать кадровый потенциал организаций системы образования, предусмотрев вопросы определения потребности в педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.;

26.28. предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в том числе материальное стимулирование труда, а также необходимое обучение работников;

26.29.  не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями;

26.30. при наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 ТК);

26.31. устанавливать работникам, осуществляющих сопровождение детей на оздоровление, 50% надбавки (премии) и предоставлять другие дни отдыха в каникулярное время, согласно отработанному времени в выходной день;

26.32. педагогическим работникам, имеющим 20 и более лет стажа работы по специальности, дающего право на получение профессионального пенсионного страхования на момент вступления в силу Закона Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» от 05.01.2008 года № 322-З, наниматель обязан предоставить нагрузку в объеме, дающем право на получение профессионального пенсионного страхования.

Исключением являются учреждения образования с численностью до 350 человек;

26.33. выделять молодым специалистам, обучавшимся на условиях целевой подготовки, единовременные выплаты (материальную помощь) в размере, определяемом нанимателем, при условии продолжения работы в организации после отработки обязательного срока работы и заключения контракта сроком не менее чем на три года;

26.34. предоставлять работникам – членам Профсоюза, работающим на условиях контрактной формы найма, и имеющим основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня, 30 календарных дней (работники, признанные инвалидами; работники моложе восемнадцати лет) дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью 5 календарных дней в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 261² ТК;

26.35. в случае неявки работника на работу более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы, должности служащего (профессии рабочего) при определенном заболевании, председатель первичной профсоюзной организации обязуется разъяснить работнику письменно правовые последствия длительного отсутствия, а также право нанимателя расторгнуть трудовые отношения с работником по пункту 5 статьи 42 ТК (неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности);

26.36. в случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора, и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

 

ГЛАВА 4 

ОХРАНА ТРУДА

 

27. Наниматель обязуется:

27.1. обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности;

27.2. обеспечить формирование и реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда;

27.3. выделять финансовые средства, оборудование и материалы для выполнения мероприятий, предусмотренных Договором, Планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников (Приложение 10);

27.4. оформлять кабинет или уголки по охране труда;

27.5. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных и предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 11);

27.6. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором;

27.7. проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

27.8. вводить в штатные расписания организаций системы образования должности инженеров по охране труда в соответствии с нормативами, определенными законодательством, в учреждениях образования возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо, прошедшее требуемое обучение по охране труда;

27.9. обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса;

27.10. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующем специального расследования, незамедлительно извещать Профком, областную организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора областной организации Профсоюза;

 27.11.  осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

 27.12.  осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю <*>;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания <*>;

по согласию сторон Договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника <*>;

27.13. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 ТК, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка <*>;

27.14.  применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда;

27.15. выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1.  осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;

28.2. проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда;

28.3. координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда;

28.4. принимать участие в организации и проведении (республиканского, областного, городского, районного) этапа смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями Профсоюза общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, лучшего общественного инспектора по охране труда;

28.5. заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал;

28.6. при групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящую организацию Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда областной организации Профсоюза;

28.7. в ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, в том числе в суде, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 марта 2025 г. № 108 "О страховании", содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей;

28.8. осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей;  

28.9. предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

28.10. обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от   12 октября 2015 года №420;

28.11. проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда совместно с представителем Нанимателя с участием общественных инспекторов по охране труда;

соблюдать установленные нормативными, локальными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ,  о пользовании средствами индивидуальной защиты, об оказании  содействия и сотрудничества с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья;

29.2. добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда (Приложение 10);

29.3. постоянно осуществлять контроль за:

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 9);

обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных

покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 12);

обеспечением мастерских, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений аптечками первой помощи (Приложение 14);

29.4. осуществлять контроль за предоставлением работникам компенсаций по условиям труда на основании проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда:

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплаты в повышенном размере за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

29.5. направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3 Президента Республики Беларусь;

29.6. проводить совместные семинары по охране труда с участием представителей главного управления образования Гомельского облисполкома, государственного учреждения образования «Гомельский областной институт развития образования», отдела образования райисполкома, организаций Профсоюза и Департамента государственной инспекции труда;

29.7. предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года;

29.8. в целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма»;

29.9. обеспечить функционирование системы управления охраной

труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

 

ГЛАВА 5

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

30. Наниматель обязуется:

30.1. содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях;

30.2. обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место;

30.3. при наличии внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации производить отчисление ППО денежных средств для проведения культурно-­массовых, спортивных мероприятий, рождественских и новогодних мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы.

31. Профком обязуется:

31.1. способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист»;

31.2. оказывать материальную помощь на удешевление стоимости путевок:

 при оздоровлении, санаторно-курортном лечении в санаториях  УП «Белпрофсоюзкурорт» членов Профсоюза и их детей (до 18 лет), приобретенные работниками – членами Профсоюза, в размере 15% стоимости путёвки;

31.3. содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в ППО, при наличии возможности;

31.4. организовывать в течение года проведение дней здоровья с выездом за город;

31.5. организовывать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий);

31.6. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.);

31.7. вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов;

31.8. приобретать работникам - членам Профсоюза - и их детям подарки к Новому году;

при наличии финансовых средств приобретать работникам - членам Профсоюза - подарки к Международному женскому дню и Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год;

32.2. представители Профкома включаются в составы создаваемых в организациях комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников путем делегирования решением руководящего органа Профсоюза;

32.3. учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения работников;

32.4. совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников организации и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий;

32.5. продолжить работу по совершенствованию форм оздоровления работников;

32.6.  Содействовать расширению:

охвата социальным страхованием новых категорий работников;

практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов;

участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства («три плюс три») с принятием, при необходимости, дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу; 

32.7. принимать участие в отраслевых республиканских, областных, районных спартакиадах, туристских слетах и других спортивно-массовых мероприятиях, а также обеспечивать участие работников (команд) учреждения образования в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-­оздоровительных и спортивных мероприятиях;

32.8. для участия в спортивно-массовых мероприятиях, проводимых в соответствии с республиканским и местными календарными планами проведения спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятий (далее – официальные спортивно-массовые (культурно-массовые) мероприятия), работники, являющиеся участниками официальных спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятий, могут освобождаться нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых (культурно-массовых)  мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в этих мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников. 

На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно-массовых (культурно-массовых) мероприятиях за работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно ПВТР или графику работ (сменности);

 32.9. создавать для работников надлежащие бытовые условия, в том числе для обеспечения горячим питанием, занятий физической культурой и спортом, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовой возможности;

32.10.  закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, за организацией, установив над ними шефство путем развития волонтерского движения, осуществлять дополнительные меры поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли образования и Профсоюза;

32.11.  содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов труда отрасли и Профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий;

приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организации;

32.12. вести совместно учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза, оказывать им необходимую помощь и социальную поддержку;

32.13. педагогические работники в соответствии с актами законодательства имеют право на бесплатную перевозку к месту работы (до учреждения образования) и обратно школьными автобусами по маршруту их движения в случае отсутствия автомобильных перевозок пассажиров транспортом общего пользования, обеспечивающих прибытие педагогического работника к началу его рабочего дня к месту работы и обратно, и при наличии свободных посадочных мест в школьном автобусе;

32.14. наниматель обязан освободить работников (по их заявлению) для прохождения диспансеризации в организации здравоохранения в соответствии со статьей 103¹ ТК.

Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами;

32.15. работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы предоставляется:

 сохранение взаимосвязи с трудовым коллективом молодых работников, проходящих воинскую службу, в том числе с посещением воинских частей;

стимулирование возвращения молодых специалистов в организацию после прохождения ими военной службы по призыву (прохождения альтернативной службы):

заключать контракт в пределах максимального срока действия;

устанавливать надбавку за работу по контракту в размере 50% оклада и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск в максимальном размере;

оказывать материальную помощь согласно Приложению 4 настоящего Договора;

организация наставничества в отношении молодых работников;

32.16. осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в том числе молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем;

32.17. создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

Содействовать организации работы молодежного совета (комиссии), проведению ими мероприятий;

32.18. оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства;

32.19. подарки к праздникам, указанным в пункте 31.8, выделять работникам, членам профсоюза, состоящим на учете первичной профсоюзной организации и уплачивающим членские профсоюзные взносы.

Подарки к Новому году выделять на каждого ребенка работника до достижения им возраста 10 лет включительно,  в том числе на ребенка (детей) работника.

Работники, которые, находятся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

В случае прекращения трудовых отношений работник утрачивает право на получение подарков к праздникам, указанным в пункте 31.8, независимо от срока уплаты членских профсоюзных взносов.

При трудоустройстве к нанимателю за месяц до срока вручения подарков у

работника отсутствует право на получение подарков к праздникам, указанным в пункте 31.20.

 

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЕЖИ

 

33. Наниматель обязуется содействовать:

33.1. обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования в учреждении;

33.2.  организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работающей молодежи, организации их медицинских осмотров.

34. Профком обязуется:

34.1. содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, соглашением, действующим в отрасли, льготного порядка пользования культурно-просветительскими, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

35. Стороны обязуются добиваться:

35.1. выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи учреждения.

36. Стороны пришли к соглашению:

36.1. проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Договором;

36.2.  содействовать:

36.2.1. выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

36.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство;

36.3. вопросы реструктуризации, реорганизации, приватизации и ликвидации организаций, перепрофилирования, закрытия и отчуждения под иные цели социально-культурных объектов рассматривать с участием Профсоюза в части защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов работников этих организаций.

 

 

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

37. Наниматель обязуется:

37.1. предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников;

37.2. рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний (конференций), в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

38. Профком обязуется:

38.1. проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда;

38.2. оказывать в установленном порядке материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, на основании заявления члена Профсоюза.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов;

39.2. нанимателю обеспечить предоставление Профкому для осуществления уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся;

39.3. предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, президиумах, съездах с сохранением среднего заработка.

Предоставлять возможность (время) профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, участвовать в уставных и иных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, мероприятиях, включенных в планы совместной работы Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областных (районных, городских) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования), и для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях могут осуществляться за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности служащих в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя или равноценная работа (должность) в организации;

39.4. сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации;

39.5. предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труд;

39.6. учитывать при поощрении работников организаций Профсоюза ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград Профсоюза, других органов управления образованием;

39.7. применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим поручения Нанимателя по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере, определяемом Нанимателем, но не ниже 30 процентов оклада;

39.8. поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза;

39.9. предоставлять Профкому в безвозмездное пользование помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для их деятельности условия в соответствии с законодательством;

39.10. расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности) 4, статьи 42 ТК:

с работниками, избранными в состав Профкома и не освобожденными от основной работы − с письменного согласия Профкома, а с председателем ППО только с согласия руководящего органа вышестоящей организации Профсоюза;

с работниками, избранными в районные, городские, областные, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденными от работы − с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;

с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссии по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений в него), а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления организации Профсоюза соответствующего уровня.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) организации Профсоюза соответствующего уровня;

39.11. привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.10 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия организации Профсоюза соответствующего уровня;

39.12. не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав руководящих органов организаций Профсоюза работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания;

39.13. не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав руководящих органов организаций Профсоюза, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным ТК;

39.14. освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними;

39.15. председателю ППО обязанности по классному руководству, проведению внеклассных мероприятий для обучающихся определяются только с его согласия;

39.16. общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

 

ГЛАВА 8

ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

40. Профком обязуется:

40.1. участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза;

40.2. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности;

40.3. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. при изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников;

41.2. изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.

 

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

42. Наниматель обязуется:

42.1. рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в двухнедельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах;

42.2. представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность;

42.3. ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

43. Стороны пришли к соглашению:

43.1. каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, Комиссией.

При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию;

43.2. обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах;

43.3. лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

лишаются надбавок к окладам, премий, других выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления;

43.4. проекты коллективного договора, дополнительных соглашений к нему направляются в соответствующую вышестоящую организацию Профсоюза в течение трех рабочих дней после принятия Комиссией соответствующего решения с целью осуществления оценки норм проектов коллективного договора, дополнительных соглашений к нему на предмет их соответствия законодательству, социально-партнерским соглашениям более высокого уровня;

43.5. наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании работников – не реже одного раза в полугодие;

43.6. доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора;

43.7. для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом

Нанимателя и решением Профкома.

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников.

«10» октября 2025 года, протокол №2.

       

Наниматель	Председатель первичной     профсоюзной организации
_____________ С.А.Чайковская	___________ Е.И. Акунец

                                                    Приложение 1

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя 

школа Мозырского района»

 

УТВЕРЖДАЮ              Директор Государственного                   учреждения образования              «Каменская средняя школа              Мозырского района»                                 С.А.Чайковская                 10.10.2025

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение о премировании работников учреждения образования (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями).

1.2. Премирование работников учреждения образования состоит из минимального премирования, премирования по показателям и единовременного премирования.

1.3. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов трудового коллектива в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников учреждения образования.

1.4. Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

бюджетные средства, выделяемые на премирование работников учреждения (плановые объемы средств в размере 20% от суммы окладов всех работников учреждения);

неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;

внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения, в размерах, предусмотренных законодательством.

1.5. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые рассматриваются Нанимателем совместно с Профкомом. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания (10.10.2025, протокол №2) и действует до принятия нового.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премированию подлежат все категории работников учреждения образования, в том числе  работающие на условиях внутреннего или внешнего совместительства, а также работники, осуществляющие приносящую доходы деятельность,  обеспечивающие выполнение всех основных требований к учреждению образования, Директив Президента Республики Беларусь № 1, 2, 3, Декретов Президента Республики Беларусь № 18, № 5, Кодекса об образовании и других локальных правовых актов, обеспечивающих функционирование учреждения образования.

2.2. Минимальная премии является обязательной величиной для каждого работника. Минимальная премия работникам учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливается за фактически  отработанное время ежемесячно в размере 5 % от оклада работника, педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, - ежемесячно в размере 5% от оклада педагогического работника с учетом всех часов педагогической нагрузки на основании приказа Нанимателя, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением за добросовестное и своевременное выполнение функциональных обязанностей. Минимальная премия является обязательной величиной для каждого работника.

2.3. Премия педагогическим работникам, осуществляющим приносящую доходы деятельность, устанавливается ежемесячно на период заключения трудового договора в пределах плановых объемов средств в размере 20% от суммы окладов работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность, за участие в работе по выполнению показателей эффективности работы учреждения.

2.4. Неиспользованные средства премиального фонда, составляющие разницу между плановой и фактически выполненной суммой, неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются на премирование работников учреждения образования по показателям и единовременное премирование.

2.5. Премирование работников по показателям производится дифференцированно в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и устанавливается в процентах от оклада работника, в том числе работающего на условиях внутреннего или внешнего совместительства,  педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, - в процентах от оклада с учетом всех часов педагогической нагрузки за фактически отработанное время. Единовременное премирование устанавливается в базовых величинах.

2.6. Минимальная премия и премия по показателям, указанным в пункте 3 настоящего Положения, не начисляется за периоды:

- трудового отпуска;

- социального отпуска;

- временной нетрудоспособности;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.7. Премия по показателям и единовременная премия начисляется по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса), определенный коллективным договором. Допускается начисление премии по показателям по итогам работы за текущий период (месяц).

2.8. Сумма неиспользованных средств премиального фонда и неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, направленных для премирования по показателям и единовременного премирования, сообщается Нанимателю и Профкому информационной запиской свободной формы за подписью бухгалтера или начальника отдела расчетов по заработной плате государственного учреждения «Мозырский районный межотраслевой центр». Премирование производится в обстановке полной гласности. Предложения о премировании обсуждаются комиссией по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи (далее – Комиссия) работникам учреждения образования, рассматриваются руководителем. По итогам рассмотрения издается приказ, который согласовывается с Профкомом в соответствии с настоящим Положением.

2.9. Размеры премии по показателям и единовременной премии в приказах указываются в процентном выражении и в базовых величинах.

2.10. Приведенные в данном Положении пределы числовых значений факторов следует понимать включительно. Если размер премии по конкретным показателям определен в числовых значениях «от» и «до», то решение в этих случаях принимается Комиссией.

При установлении премии по показателям учитывать, осуществляет работник трудовую деятельность на 1,0 ставку  или на 0,5 ставки (неполную учебную нагрузку). В случае, если премия работнику по показателям, устанавливается на 0,5 ставки (неполную учебную нагрузку), премировать работника пропорционально заработанным показателям, учитывая обеспечение качества выполняемых работ.

2.11. Премия по показателям может устанавливаться всем категориям работников, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 3 настоящего Положения. При установлении премии по показателям по нескольким основаниям проценты суммируются. Премирование по показателям максимальными размерами не ограничивается.

2.12. Выплата премии производится ежемесячно в срок выплаты заработной платы, определенный коллективным договором.

2.13. Премия по показателям может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, требующих решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы. Степень важности (срочности) работ определяется Нанимателем исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

2.14. Размеры показателей премирования работников учреждения образования в Положении указываются в процентном выражении.

2.15. Минимальная премия уменьшается либо отменяется на основании пункта 5 настоящего Положения по приказу Нанимателя, который согласовывается с Профкомом.

2.16. Премию по показателям, работникам учреждения образования устанавливать при условии, если выплаты за достигнутые результаты работы не производились из других фондов материального стимулирования труда работников учреждения.

При недостаточном количестве денежных средств премии по показателям, и единовременные премии, могут выплачиваться в последующие месяцы.

2.17. В случае, если премия устанавливается на учебный или календарный год, по истечении установленных приказом сроков выплата премии по данным основаниям прекращается.

2.18.   Премирование руководителя учреждения образования осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения образования на основании Положения Соглашения.

 

3. Показатели и размеры премирования работников учреждения образования, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства

Премия по показателям устанавливается:

 

3.1. заместителям руководителя, заведующему хозяйством, в том числе работающим на 0,5 ставки, ежемесячно

-за внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности – 3-50% (процент устанавливается Нанимателем);

 

3.2. работникам, осуществляющим трудовую деятельность на 0,5 ставки (неполную учебную нагрузку), в соответствии с абзацем вторым подпункта 2.10 пункта 2

за обеспечение качества выполняемых работ – 3-100%;

 

3.3. всем категориям работников за;

3.3.1. инициативу, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений – 3-50%;

3.3.2. активное участие в деятельности учреждения – 3-50 %;

3.3.3. активную работу по сотрудничеству с другими организациями – 3-50%;

3.3.4. выполнение работником более ответственной работы по сравнению с другими работниками – 3-50 %;

3.3.5. объем и разновидность выполняемой работы – 3-50 %;

3.3.6. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – 3-50 %;

3.3.7. вклад в оснащение учебно-методической и материально-технической базы учреждения – 3-50%;

3.3.8. значительный вклад в развитие образования, внедрение передового педагогического опыта – 3-50 %;

3.3.9. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию работников учреждения – 5-50%;

3.3.10. участие в мероприятиях, содействующих творческому развитию работников учреждения – 5-50%;

3.3.11. участие работника в подготовке и проведении учебно-воспитательных и культурно-массовых мероприятий, в том числе мероприятий, проводимых на базе других учреждений и организаций – 5-50 % (в зависимости от личного вклада в подготовку и проведение мероприятия, оплата производится за каждое подготовленное и проведенное мероприятие);

3.3.12. работу по оформлению документов различных областей учебно-воспитательной, методической и организационной деятельности (справки, протоколы и прочее) – 5 % (за каждый оформленный документ);

3.3.13. проведение ремонтно-строительных работ на территории и в помещениях учреждения – 3-50 %;

3.3.14. проведение оформительских работ на территории и в помещениях учреждения – 3-50 %;

3.3.15. поддержание надлежащего порядка в закрепленных помещениях, их эстетическое оформление – 3-50%;

3.3.16. своевременное, оригинальное, качественное благоустройство территории учреждения – 3-50 %;

         3.3.17. дежурство работников при проведении мероприятий на базе учреждения – 3-50%;

         3.3.18. обеспечение мероприятий районного уровня учебно-методическими материалами – 3-50%;

         3.3.19. экономию материальных и энергетических ресурсов – 3-50 %;     

         3.3.20. выполнение работ на пришкольном участке – 3 – 50%;

3.3.21. срочное устранение аварийной ситуации силами трудового коллектива – 3-50 %;

3.3.22. выполнение поручений нанимателя по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора – 3-50 %;

 

3.4. заместителям руководителя учреждения образования, педагогическим и иным работникам за:

3.4.1. разработку, внедрение наиболее эффективных методик, новых технологий обучения (тесты, деловые игры и т.д.), применение новаторских подходов, форм и методов работы, средств обучения (воспитания), в том числе в рамках инновационного проекта – 5-50%;

         3.4.2. участие в конкурсе «Учитель года», в том числе с награждением благодарностями и дипломами участника:

         3.4.2.1. районного уровня – 50%;

         3.4.2.2. областного и республиканского уровней – 80%;

3.4.3. результативное участие в конкурсе «Учитель года» (I,II,III место):

3.4.3.1. районного уровня – 70%;

3.4.3.2. областного и республиканского уровней – 100%;

3.4.4. результативное участие в конкурсах среди педагогических работников (конкурс на лучший конспект урока, видеоурок и другие):

3.4.4.1. I место (диплом I степени) на уровне района – 20 %;

         3.4.4.2. II место (диплом II степени) на уровне района – 15 %;

         3.4.4.3. III место (диплом III степени) на уровне района – 10 %;

         3.4.4.4. благодарность на уровне района – 7 %;

         3.4.4.5. на областном и республиканском уровне (диплом I, II, III степени или I, II, III место) – 50%;

         3.4.4.6. благодарность на областном и республиканском уровне – 15%;

3.4.5. результативное участие в олимпиадах, научно-практических конференциях (за каждого участника, занявшего призовое место, отмеченного дипломом или благодарностью):

3.4.5.1.  I место (диплом I степени) на уровне района – 25 %;

3.4.5.2. II место (диплом II степени) на уровне района – 20 %;

3.4.5.3. III место (диплом III степени) на уровне района – 15 %;

3.4.5.4. благодарность на уровне района – 10 %;

3.4.5.5. на областном и республиканском уровне (диплом I, II, III степени или I, II, III место) – 50 %;

3.4.5.6. благодарность на областном и республиканском уровне – 15%;

3.4.6. результативное участие в командных конкурсах среди учащихся (ЮИД, КВН, «Радуга над домом», спортивных соревнованиях и других) за общекомандное место:

3.4.6.1. I место (диплом I степени) на уровне района – 25 %;

3.4.6.2. II место (диплом II степени) на уровне района – 20 %;

3.4.6.3. III место (диплом III степени) на уровне района – 15 %;

3.4.6.4. благодарность на уровне района – 10 %;

3.4.6.5. диплом I, II, III степени или I, II, III место на региональном, областном и республиканском уровне  – 50 %;

3.4.6.6. благодарность на региональном, областном и республиканском уровне – 15%;

3.4.7. результативное участие в отдельных разделах и номинациях командных конкурсов среди учащихся (ЮИД, КВН, «Радуга над домом», спортивных соревнованиях и других), в турнирах, конкурсах среди учащихся (сочинения, презентации, песни, рисунки, стихи др.) (за каждого участника, занявшего призовое место, отмеченного дипломом или благодарностью):

3.4.7.1. I место (диплом I степени) на уровне района – 15 %;

3.4.7.2. II место (диплом II степени) на уровне района – 10 %;

3.4.7.3. III место (диплом III степени) на уровне района – 7 %;

3.4.7.4. благодарность на уровне района – 5 %;

3.4.7.5. диплом I, II, III степени или I, II, III место на региональном, областном и республиканском уровней  – 15 %;

3.4.7.6. благодарность на региональном, областном и республиканском уровне – 10%;

3.4.8. создание условий, при которых учащиеся и педагоги принимают участие в районных, региональных, областных, республиканских смотрах-конкурсах по различным направлениям работы, соревнованиях, спартакиадах, туристских слетах, предметных олимпиадах, семинарах, совещаниях, конкурсах – 10 %;

3.4.9. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время – 3-50%;

  3.4.10. участие в работе жюри районных и областных конкурсов, олимпиад, смотров и соревнований, участие в работе комиссий РКР, РЦЭ, ЦЭ и ЦТ – 10 % (за один день работы в составе соответствующей комиссии);

3.4.11. распространение опыта работы (печать статей) в СМИ, на сайтах учреждений образования (АПО, ГОИРО, РОО и других), в электронных сборниках – 10-25% (за каждую статью);

         3.4.12. обобщение передового опыта, составление творческого отчета:

3.4.12.1. на районном уровне – 50 %;

3.4.12.2. на областном и республиканском уровне – 100%;

3.4.13. оказание практической помощи в обобщении опыта работы педагогических работников – 10 %;

3.4.14. участие в семинарах по обмену опытом областного и республиканского уровней:

3.4.14.1. с выступлениями – 50%;

3.4.14.2. с мастер-классами – 50%;

3.4.15. оформление документов выпускных классов:

3.4.15.1. сводные ведомости 9,11 класса – 10%;

3.4.15.2.  свидетельства 9 класса – 10% (за каждый выпускной класс);

3.4.15.3.  аттестаты 11 класса – 10 % (за каждый выпускной класс);

3.4.15.4. свидетельства о присвоении квалификации – 10% (за каждый выпускной класс);

3.4.16. проведение открытых уроков, семинаров, конференций в учреждении образования:

3.4.16.1. районного уровня – 30%;

3.4.16.2. областного уровня – 50%;

3.4.16.3. республиканского уровня – 50%;

3.4.17. за работу по оформлению кабинета и содержанию его в образцовом порядке – 3-50% (за фактически выполненную работу по предложению заместителя директора по учебной (воспитательной) работе в зависимости от объема выполненных работ);

         3.4.18. организацию работы комиссии по обследованию детей с ОПФР – 5-25 % (за фактически выполненную работу по предложению заместителя директора по учебной (воспитательной) работе в зависимости от объема выполненных работ);

3.4.19. оказание практической помощи в повышении квалификационного уровня педагогов – 5-25%;

3.4.20. ведение документации в музее (музейной комнате) – 3-30% (ежемесячно);

3.4.21. Педагогу за оказание консультативной помощи на рабочем месте молодому специалисту – 5% (ежемесячно в период с сентября по май текущего календарного года);

3.4.22. выполнение обязанностей начальника, заместителя начальника оздоровительного, передвижного палаточного лагеря – 50 %;

3.4.23. выполнение обязанностей воспитателя школьного оздоровительного лагеря:

3.4.23.1. в период осенних, зимних, весенних каникул – 20%;

3.4.23.2. в период летних каникул – 30 %; (при отработке 5 и более полных рабочих дней смены);

3.4.24. участие в работе по методическому обеспечению учебно-воспитательного процесса:

3.4.24.1. работнику, координирующему работу школьного УМО – 10% (за фактически выполненную работу);

3.4.24.2. работнику, координирующего работу сообщества района – 20% (за фактически выполненную работу);

3.4.25. выполнение учителями обязанностей секретаря педсоветов:

3.4.25.1.  оформление протоколов педсоветов в августе текущего года и по итогам I, II, III четвертей текущего учебного года – 10 %;

3.4.25.2.  оформление протоколов педсоветов в иные периоды – 5% (за каждый оформленный протокол);

3.4.26.  работу в лагерях и санаториях с круглосуточным пребыванием в вечернее и ночное время при оздоровительных мероприятиях, за сопровождение детей на оздоровлении в санаториях – 50%;

3.4.27 – ведение документации по питанию – 20-40%;

3.6.18 – ведение документации по аттестации 10%;

3.6.19 – за работу в архиве 5-10%;

3.6.23 обеспечение работы в экзаменационной комиссии:

- члену комиссии, работающему в выпускном классе 5%;

- члену комиссии 3%;

 

 

 

3.5. служащим, рабочим и иным работникам за:

3.5.1. проведение профилактических мероприятий, уборка помещений по вирулицидному режиму – 3-10%;

  3.5.2. выполнение работ по обеспечению выполнения требований санитарно-гигиенических норм и правил на закрепленной территории, использование дезинфицирующих средств – 3-30 %;

          3.5.3. выполнение канализационных работ – 3-50 %;

          3.5.4. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений – 3-50 %.

3.5.5. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 5-50 % (предложения подает заведующий хозяйством);

3.5.6. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – 5-50 %;     

3.5.7. участие в обеспечении учебно-воспитательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ – 5-50 %;

                   

4. Показатели и размеры единовременного премирования работников учреждения образования, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства

4.1. Единовременное премирование производится всем категориям работников, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, награжденным Грамотами, Почетными грамотами, Благодарностями и другими отраслевыми и ведомственными наградами соответствующего уровня.

4.2. Для рассмотрения вопросов единовременного премирования руководителем учреждения или его заместителем готовится докладная (или служебная) записка с соответствующим обоснованием премирования работника.

4.3. Единовременное премирование устанавливается работникам в процентах от оклада работника, в том числе работающего на условиях внутреннего или внешнего совместительства,  педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, - в процентах от оклада с учетом всех часов педагогической нагрузки за фактически отработанное время.

4.4. Единовременная премия всем категориям работников, в том числе работающим на условиях  внутреннего или внешнего совместительства, начисляется и выплачивается в полном размере независимо от количества  отработанных дней в месяце в целях эффективности работы учреждения и выполнения конкретно поставленных задач, достижений.

4.5. Единовременное премирование производится работникам, награжденным отраслевыми и ведомственными наградами соответствующего уровня в следующих размерах:

4.5.1. Грамота государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» – одна базовая величина;

4.5.2. Почетная грамота отдела образования Мозырского районного исполнительного комитета – две базовые величины;

4.5.3. Благодарность отдела образования Мозырского районного исполнительного комитета – одна базовая величина;

4.5.4. Почетная грамота Мозырского районного исполнительного комитета, Мозырского районного Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – три базовые величины;

4.5.5. Благодарность Мозырского районного исполнительного комитета, Мозырского районного Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – две базовые величины;

4.5.6.      Почетная грамота Гомельского областного исполнительного комитета, Гомельского областного Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – пять базовых величин;

4.5.7 Благодарность Гомельского областного исполнительного комитета, Гомельского областного Совета депутатов (при отсутствии их собственного финансирования) – три базовые величины;

4.5.8. Почетная грамота (грамота) главного управления образования Гомельского областного исполнительного комитета – три базовые величины;

4.5.9. Почетная грамота (грамота) Министерства образования Республики Беларусь – четыре базовые величины;

4.5.10. Грамота Министерства образования Республики Беларусь – четыре базовые величины;

4.4.11. нагрудный знак Министерства образования Республики Беларусь «Выдатнiк адукацыi» – семь базовых величин;

4.4.12.Благодарность государственных организаций: ОО «Белорусского Фонда Мира», «Белая Русь», «Белорусский Красный крест» и  ОО «Белорусский союз женщин» и других организаций - две базовые величины;

 4.4.13.Почетная грамота государственных организаций: ОО «Белорусского Фонда Мира», «Белая Русь», «Белорусский Красный крест» и  ОО «Белорусский союз женщин» и других организаций - две базовые величины;

5. Показатели и размеры снижения либо лишения базовой премии всем категориям работников, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства:

5.1. Показатели снижения базовой премии на 50%:

5.1.1.   нарушение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

5.1.2. нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

5.1.3. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;

5.1.4. нетактичное поведение с обучающимися, родителями, коллегами;

5.1.5. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;

5.1.6. неаккуратное ведение документации;

5.1.7. нарушение трудовой дисциплины;

5.1.8. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности;

5.1.9. нарушение в организации питания (согласно приказам, актам, справкам по итогам проверок внутриведомственного контроля и вышестоящих служб).

5.2. Показатели снижения базовой премии на 100%:

5.2.1. невыполнение Директив Президента Республики Беларусь № 1, 2, 3, Декретов Президента Республики Беларусь № 18, № 5, Кодекса об образовании;

5.2.2. за прогул без уважительной причины;

5.2.3. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

5.2.4. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

5.2.5. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

5.2.6. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

5.2.7. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

5.3. Лишение работника базовой премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись.

Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только работников - членов Профсоюза.

 

СОГЛАСОВАНО

 

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя    школа Мозырского района»

УТВЕРЖДАЮ              Директор Государственного                   учреждения образования              «Каменская средняя школа               Мозырского района»                         С.А.Чайковская              10.10.2025

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам учреждения (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями. 

1.2. На установление надбавок за высокие достижения в труде работникам учреждения направляются:

средства в размере 15% от суммы окладов работников;

средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством.

1.3. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые рассматриваются Нанимателем совместно с Профкомом. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания (10.10.2025, протокол №2) и действует до принятия нового.

2. Порядок и условия установления надбавки

2.1. Надбавка каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается всем категориям работников, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, а также работникам, осуществляющим приносящую доходы деятельность, на основании данного Положения в процентах от оклада работника, педагогическим работникам – в процентах от оклада с учетом всех часов педагогической нагрузки.     

Надбавка устанавливается за фактически отработанное время. Конкретные размеры надбавки определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

2.3. Надбавка педагогическим работникам, осуществляющим приносящую доходы деятельность, устанавливается ежемесячно на период заключения трудового договора в пределах плановых объемов средств в размере 15% от суммы окладов работников, осуществляющих приносящую доходы деятельность, за активную работу по перспективному развитию учреждения образования.

2.4. Установление надбавок производится в обстановке полной гласности, на основании приказа Нанимателя, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Надбавка устанавливается по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса), определенный коллективным договором. Допускается устанавливать надбавку по итогам работы за текущий период (месяц).

2.6. Надбавка не начисляется за периоды:

- трудового отпуска;

- социального отпуска;

- временной нетрудоспособности;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.7. Сумма для установления надбавок сообщается Нанимателю и Профкому информационной запиской свободной формы за подписью бухгалтера или начальника отдела расчетов по заработной плате государственного учреждения «Мозырский районный межотраслевой центр». Предложения об установлении надбавок обсуждаются комиссией по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи (далее – Комиссия) работникам учреждения образования, рассматриваются руководителем. По итогам рассмотрения издается приказ, который согласовывается с Профкомом в соответствии с настоящим Положением.

2.8. Размеры надбавки в приказе указываются в процентном выражении.

2.9. Приведенные в настоящем Положении пределы числовых значений факторов следует понимать включительно. Если размер надбавки по конкретным показателям определен в числовых значениях «от» и «до», то решение в этих случаях принимается Комиссией.

При установлении надбавки учитывать, осуществляет работник трудовую деятельность на 1,0 ставку  или на 0,5 ставки (неполную учебную нагрузку). В случае, если надбавка работнику по показателям, устанавливается на 0,5 ставки (неполную учебную нагрузку), устанавливать надбавку работнику пропорционально заработанным показателям учитывая повышенную интенсивность выполняемой работы.

2.10. Надбавки устанавливаются всем категориям работников, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, по предложению руководителя учреждения образования, заместителей руководителя, председателя первичной профсоюзной организации, заведующего хозяйством.

2.11. Надбавки могут устанавливаться всем категориям работников, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 3 настоящего Положения. При установлении надбавки по нескольким основаниям проценты суммируются.

2.12. Выплата надбавки производится ежемесячно в срок выплаты заработной платы, определенный коллективным договором.

2.13. Надбавка за высокие достижения в труде может быть установлена за выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных и важных заданий, требующих оперативности, высокой квалификации, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени, требующих решения принципиально новых задач, применения нетрадиционных, новаторских подходов, форм и методов работы. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения образования исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.

2.14. Установление надбавки работнику учреждения образования по показателям, производить при условии, если выплаты за достигнутые результаты работы не производились из других фондов материального стимулирования труда работников учреждения.

При недостаточном количестве денежных средств надбавка может выплачиваться в последующие месяцы.

2.15. В случае, если надбавка по истечении установленных приказом сроков выплата надбавки за высокие достижения в труде по данным основаниям прекращается.

2.16. Установление надбавки руководителю учреждения образования осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения на основании Положения Соглашения.

3. Показатели и размеры установления надбавки работникам учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства

Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволившие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявленными требованиями, добиваться качественного улучшения хозяйственной деятельности. Надбавка устанавливается:

 

3.1. заместителям руководителя, заведующему хозяйством, в том числе работающим на 0,5 ставки,  ежемесячно

за эффективность работы (учебной, воспитательной, хозяйственной) учреждения, обеспечение высокого уровня выполняемых работ – 3 - 50% (процент устанавливается руководителем учреждения);

3.2. работникам, осуществляющим трудовую деятельность на 0,5 ставки (неполную учебную нагрузку), в соответствии с абзацем вторым подпункта 2.9 пункта 2

за повышенную интенсивность выполняемой работы – 3-100%;

3.3. работникам, имеющим статус молодого специалиста, ежемесячно, в течение первых 3-х лет работы в школе – 50%;

3.4. всем категориям работников за:

3.4.1. достижение стабильных положительных результатов в трудовой деятельности – 3-50%;

3.4.2. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы учреждения – 3-50 %;

3.4.3. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – 3-50%;

         3.4.4. обеспечение мероприятий районного уровня учебно-методическими материалами – 3-50%;

3.4.5. качественное и своевременное выполнение особо важных и срочных поручений органов власти, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда 3-50%;

3.4.6. выполнение поручений нанимателя в вопросах защиты трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 10-50 %;

 

3.5. заместителям руководителя, педагогическим и иным работникам за:

 3.5.1. результативное участие в районных, региональных, областных и республиканских  конкурсах среди педагогических  работников – 7-100%;

3.5.2. результативное участие обучающихся в олимпиадах, научно-практических конференциях районного, регионального, областного и республиканского  уровней (за каждого участника, занявшего призовое место или отмеченного дипломом или благодарностью) – 10-50%;

3.5.3. результативное участие в командных конкурсах среди учащихся и спортивных соревнованиях районного, регионального, областного и республиканского уровней (за общекомандное место) – 10-50%;

3.5.4. результативное участие в отдельных разделах и номинациях командных конкурсов среди учащихся и спортивных соревнований, а также  в турнирах, конкурсах среди учащихся (сочинения, презентации, песни, рисунки, стихи др.) (за каждого участника, занявшего призовое место, отмеченного дипломом или благодарностью) – 5-15%;

3.5.5. повышение квалификационного уровня педагогических работников:

         3.5.5.1. присвоение второй квалификационной категории – 10 %;

         3.5.5.2. присвоение первой квалификационной категории – 20 %;

         3.5.5.3. присвоение высшей квалификационной категории – 50 %;

         3.5.5.4. присвоение квалификационной категории «учитель-методист» – 100 %;

3.6. служащим, рабочим и иным работникам за:

3.6.1. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 3-50 %;

3.6.2. обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования – 3-50 %;     

3.6.3. участие в обеспечении учебно-воспитательного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ – 3-50 %.

 

 

СОГЛАСОВАНО

 

Протокол профсоюзного собрания

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

УТВЕРЖДАЮ             Директор Государственного                  учреждения образования            «Каменская средняя школа               Мозырского района»                         С.А.Чайковская              10.10.2025

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере и порядке установления надбавок за характер труда работникам государственного учреждения образования

«Каменская средняя школа Мозырского района»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об установлении надбавок за характер труда работникам (далее Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 г. № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями.

1.2. Положение определяет размер, порядок и условия установления надбавок за характер труда работникам учреждения образования, распространяется на педагогических работников, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей)  и работников учреждения образования, должности служащих которого  являются общими для всех видов экономической деятельности, секретаря учебной части, рабочих, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства.

1.3. Установление надбавок за характер труда работникам учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения образования, по согласованию с профсоюзным комитетом, в соответствии с настоящим Положением.

1.4. Конкретные размеры надбавки за характер труда определяются и устанавливаются в зависимости от отраслевых особенностей деятельности, осуществляемой работниками, в том числе работающими на условиях внутреннего или внешнего совместительства, от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавка за характер труда работникам учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливается по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса), определенный коллективным договором. Допускается устанавливать надбавку за характер труда работникам учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, по итогам работы за текущий период (месяц).

1.6. Надбавка за характер труда работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка за характер труда не начисляется за периоды:

- трудового отпуска;

- социального отпуска;

- временной нетрудоспособности;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

1.7. Суммы для установления надбавок за характер труда сообщаются Нанимателю и Профкому информационной запиской свободной формы за подписью бухгалтера или начальника отдела расчетов по заработной плате государственного учреждения «Мозырский районный межотраслевой центр». Предложения об установлении надбавок за характер труда обсуждаются комиссией по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи (далее – Комиссия) работникам учреждения образования, рассматриваются руководителем. По итогам рассмотрения издается приказ, который согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования в соответствии с настоящим Положением.

Приведенные в данном Положении пределы числовых значений факторов следует понимать включительно. Если размер надбавки по конкретным показателям определен в числовых значениях «от» и «до», то решение в этих случаях принимается Комиссией.

Выплата надбавки производится ежемесячно в срок выплаты заработной платы, определенный коллективным договором.

Установление надбавок за характер труда производить при условии, если выплаты за достигнутые результаты не производились из других фондов экономического стимулирования труда работников учреждения.

1.8. В случае, если надбавки по подпункту 2.4 пункта 2 и по подпункту 3.4 пункта 3 устанавливаются на учебный или календарный год, по истечении установленных приказом сроков выплата надбавки за высокие достижения в труде по данным основаниям прекращается.

1.9. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые рассматриваются Нанимателем совместно с Профкомом. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания (10.10.2025, протокол №2) и действует до принятия нового.

 

2. Порядок и условия установления надбавок за характер труда педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей)

2.1. Надбавка за характер труда устанавливается педагогическим работникам (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей), в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, за выполнение отдельных видов работ.

2.2. На установление надбавки за характер труда педагогическим работникам направляются средства в размере 10 процентов суммы окладов педагогических работников учреждения образования.

2.3. Размер надбавки за характер труда педагогическим работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливается независимо от педагогической нагрузки педагогического работника по каждому основанию до 60 процентов (включительно) в процентах от  базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты  труда работников бюджетных  организаций, сроком от одного месяца до года.

Надбавка за характер труда педагогических работников, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, максимальными размерами не ограничена.

Одному работнику, в том числе работающему на условиях внутреннего или внешнего совместительства, надбавка за характер труда может устанавливаться по одному, двум и более основаниям. При установлении надбавки за характер труда по двум и более основаниям, указанным в подпункте 2.4 пункта 2 настоящего Положения, проценты суммируются.

2.4. Надбавка за характер труда педагогическим работникам (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей), в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливается:

2.4.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – 3-60%;

2.4.2. за работу по организации питания учащихся, оздоровления учащихся, в том числе в каникулярный период – 3-60%;

2.4.3. за сопровождение учащихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза  – 3-60%;

2.4.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования – 3-60%;

2.4.5. за работу с одаренными и талантливыми учащимися (подготовка учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий) – 3-60%;

2.4.6. за организацию участия учащихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – 3-60%;                                                                       

2.4.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов – 3-60%;

2.4.8. за работу с иностранными обучающимися – 3-60%;

2.4.9. за разработку учебно-программной документации на иностранном языке – 3-60%;

2.4.10. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования – 3-60%;

2.4.11. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования– 3-60%.

 

3. Порядок и условия установления надбавок за характер труда работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства

3.1. Надбавка за характер труда устанавливается работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства,  за выполнение отдельных видов работ, выполнение поручений вышестоящих органов управления, срочных заданий, требующих оперативности, повышенной интенсивности труда, дополнительных затрат времени. Степень важности (срочности) работ определяется руководителем учреждения образования исходя из конкретных задач, стоящих перед организацией.

3.2. На установление надбавки за характер труда работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим, направляются средства в размере от 50 до 110 процентов (включительно) сумм окладов этих работников.

3.3. Размер надбавки за характер труда работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, устанавливается ежемесячно по каждому основанию до 150 процентов (включительно) в процентах от оклада работника.

Надбавка за характер труда работников учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретаря учебной части, рабочих, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, максимальными размерами не ограничена.

Одному работнику, в том числе работающему на условиях внутреннего или внешнего совместительства, надбавка за характер труда может устанавливаться по одному, двум и более основаниям. При установлении надбавки за характер труда по двум и более основаниям, указанным в подпункте 3.4 пункта 3  настоящего Положения, проценты суммируются.

3.4. Работникам учреждения образования, должности служащих которого являются общими для всех видов экономической деятельности, секретарю учебной части, рабочим, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, надбавка устанавливается за:

3.4.1. участие в работе по устойчивому функционированию и развитию учреждения образования – 1-150%;

3.4.2. выполнение срочных заданий, требующих оперативности – 1-150%;

3.4.3. повышенный объем выполняемой работы, ее интенсивность – 1-150%;

3.4.4. выполнение поручений нанимателя и вышестоящих органов управления – 1-150%;

         3.4.5. вклад в оснащение материально-технической базы учреждения – 1-150;

  3.4.6. выполнение работ по обеспечению выполнения требований санитарно-гигиенических норм и правил на закрепленной территории использование дезинфицирующих средств – 1-150 %;

          3.4.7. выполнение канализационных работ – 1-150 %;

          3.4.8. обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений – 1-150 %.

 

СОГЛАСОВАНО

 

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя  школа Мозырского района»

УТВЕРЖДАЮ              Директор Государственного                   учреждения образования               «Каменская средняя школа               Мозырского района»                         С.А.Чайковская                   10.10.2025

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

1.Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке оказания материальной помощи работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями.

  1.2. Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением.

1.3. На оказание материальной помощи работникам учреждения образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 1.4. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

1.5. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые рассматриваются Нанимателем совместно с Профкомом. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания (10.10.2025, протокол №2) и действует до принятия нового.

2. Порядок и условия оказания материальной помощи

2.1. Материальная помощь, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями оказывается всем категориям работников учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на основании приказа руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом.

2.2. Суммы для оказания материальной помощи сообщаются Нанимателю и Профкому информационной запиской свободной формы за подписью бухгалтера или начальника отдела расчетов по заработной плате государственного учреждения «Мозырский районный межотраслевой центр».

2.3. Выплата материальной помощи производится на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов. Заявления на оказание материальной помощи с подтверждающими документами подаются заявителями не позднее 2 месяцев с момента возникновения обстоятельств, дающих право на оказание материальной помощи, и обсуждаются комиссией по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи (далее – Комиссия) работникам учреждения образования, рассматриваются руководителем. По итогам рассмотрения издается приказ, который согласовывается с профсоюзным комитетом учреждения образования в соответствии с настоящим Положением. Размеры материальной помощи в приказе могут указываться как в базовых величинах, так и в абсолютных величинах (белорусских рублях), соответствующих размерам пункта 3 настоящего Положения.

При наличии нескольких заявлений и недостаточности денежных средств для обеспечения всех поступивших заявлений приоритет имеют заявления на оказание материальной помощи по случаю смерти близкого родственника работника учреждения образования.

2.4. Выплата материальной помощи производится в срок выплаты заработной платы, определенный коллективным договором.

В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена работнику в иные сроки.

2.5. Неиспользованные средства фонда, предусмотренного на оказание материальной помощи, распределяются один раза в год (в декабре) без написания заявления между всеми категориями работников, в том числе работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, кроме  работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в процентном отношении от оклада работников, для педагогических работников – в процентном отношении от оклада с учетом всех часов педагогической нагрузки.

Материальная помощь начисляется в этом случае работникам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, независимо от отработанного времени на основании приказа руководителя, согласованного с профсоюзным комитетом. Размеры материальной помощи в приказе в этом случае могут указываться как в процентах, так и в абсолютных величинах (белорусских рублях).

2.6. Материальная помощь руководителю учреждения образования оказывается по его заявлению из средств учреждения образования вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза в случаях и размерах, установленных Положением, действующим в учреждении образования.

 

3. Случаи и размеры оказания материальной помощи работникам учреждения образования в связи с непредвиденными материальными затруднениями

 Материальная помощь оказывается при наличии финансовых возможностей в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

3.1. рождение (усыновление) ребенка – 2 базовые величины (при предъявлении копии свидетельства о рождении, документов об усыновлении);

3.2. вступление в брак (впервые) – 3 базовые величины (при предъявлении копии свидетельства о бракосочетании);

3.3. новоселье работника – 2 базовые величины (при предъявлении копии договора);

3.4. на первичное обустройство жилья молодому специалисту – 5 базовых величин (при предъявлении копии направления на трудоустройство и договора найма жилого помещения);

3.5. окончание школы детей работников – 2 базовые величины (при предъявлении копии аттестата);

3.6. призыв в ВС Республики Беларусь работника или детей работников – 2 базовые величины (при предъявлении копии повестки);

3.7. на подготовку к школе ребенка, идущего в первый класс – 2 базовые величины (на каждого ребенка, при предъявлении справки о зачислении ребенка в 1 класс); 

        3.8. работникам, имеющим 3-х и более детей до 18 лет (многодетным семьям) – 2 базовые величины (1 раз в год, при предъявлении копии удостоверения многодетной семьи);

3.9. работникам, воспитывающим детей одним из родителей – 3 базовые величины (1 раз в год, при предъявлении копии свидетельства о смерти одного из родителей, других документов, предоставляющих право на получение материальной помощи по данному пункту);

3.10. работникам, арендующим жилое помещение, – 3 базовые величины (1 раз в год при предъявлении копии договора аренды жилого помещения);

3.11. непредвиденные, чрезвычайные ситуации (обстоятельства) (хищение        имущества, стихийное бедствие, пожар, наводнение и т.п.) –5 базовых величин (документы, выдаваемые соответствующими компетентными органами (правоохранительными органами, органами пожарного надзора, гидрометеорологическими службами, МЧС и др.));

3.12. при несчастных случаях в семье работника – 4 базовые величины (документы, выдаваемые соответствующими компетентными органами);

3.13. в случае смерти близкого родственника работника (супруг, супруга, дети, родители) – 5 базовых величин (при предъявлении копии свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство);

3.14. продолжительная болезнь работника (21 день и более) – 3 базовые величины (копия листка временной нетрудоспособности, эпикриз);

         3.15. операционное вмешательство (независимо от продолжительности болезни) – 3 базовые величины (копия листка временной нетрудоспособности, эпикриз).

             В случае оперативного вмешательства и нахождения работника в медицинском учреждении 21 день и более материальную помощь оказывать либо по пункту 3.14, либо по пункту 3.15;

3.16. уход за близким родственником (супруг, супруга, дети, родители, родные братья, сестры), имеющим инвалидность, - 2 базовые величины (1 раз в год, при предъявлении подтверждающих документов);

3.17. приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов на лечение работника стоимостью свыше 5 БВ – 5 базовых величин (копия рецепта, копия чека на приобретение и другие документы);

3.18. работникам, состоящим на диспансерном учете в учреждении здравоохранения в связи с хроническими заболеваниями, кроме работников, указанных в пункте 3.21 – 2 базовые величины (1 раз в год, при предъявлении справки из учреждения здравоохранения о состоянии на учете);

3.19. в связи с заболеванием COVID-19 – 1 базовая величина (при предъявлении справки из медучреждения с указанием диагноза COVID-19);

3.20. на удешевление путевок на санаторно-курортное лечение в санаториях профсоюза для работников, путевок в детский оздоровительный лагерь для детей, в том числе приобретенной за собственные средства – 2 базовые величины (при предоставлении копии путевки и чека об оплате ее стоимости);

3.21. работникам, имеющим рабочую группу инвалидности или воспитывающим ребенка-инвалида – 2 базовые величины (1 раза в год, при предъявлении копии удостоверения инвалида);

3.22. в связи с юбилейными датами (при предъявлении копии паспорта или свидетельства о рождении):

3.22.1. 40 лет – 2 базовые величины;

3.22.2. 50 лет – 5 базовых величин;

3.22.3. 60 лет – 2 базовых величин;

3.22.4. 70 лет – 2 базовых величин;

3.23. в связи с достижением пенсионного возраста (при предъявлении копии паспорта или свидетельства о рождении) – 4 базовые величины;

3.24. работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (1 раз в год) - 2 базовые величины;

3.25. работникам-студентам на период сессии (обучающихся на педагогических специальностях) -2 базовые величины;

3.26. работникам, обучающим детей в ССУЗах и ВУЗах (дневная форма обучения, первое высшее, до 23 лет) 1 раз в год (при предъявлении документов) – 3 базовые величины;

3.27. иные случаи предоставления материальной помощи работникам (исходя из наличия средств, в зависимости от причины, решение о предоставлении материальной помощи по данному пункту принимается коллегиально руководителем и профсоюзным комитетом учреждения образования) – 0,5 - 5 базовых величин.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 5

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

УТВЕРЖДАЮ              Директор Государственного                   учреждения образования              «Каменская средняя школа      Мозырского района»                      С.А.Чайковская              10.010.2025

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями, иными законодательными актами и определяет порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. Действие Положения распространяется на всех работников, в том числе:

работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства;

принятых на работу в течение календарного года и отработавших менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);

в случае увольнения работника;

  при предоставлении трудового отпуска работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

 принятым в течение календарного года на должности служащих (профессии рабочих), по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление;

другие.

1.3. Единовременная выплата на оздоровление руководителю учреждения образования осуществляется вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств учреждения на основании Положения.

1.4. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые рассматриваются Нанимателем совместно с Профкомом. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания (10.10.2025, протокол №2) и действует до принятия нового.

2. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление

 

2.1. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклада работника (если иное не установлено законодательством).

Педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки.

Для работников учреждения образования, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности, источником выплаты являются внебюджетные средства.

2.2. Единовременная выплата на оздоровление работникам осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (независимо от количества частей, на которые делится трудовой отпуск).

2.3. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется по письменному заявлению работника на основании приказа руководителя учреждения.

2.4. Размер единовременной выплаты на оздоровление определяется из условий, действующих на дату ее выплаты, и в дальнейшем не пересчитывается.

2.5. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной из частей трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска за этот рабочий год единовременная выплата на оздоровление не производится.

2.6. В случаях, если единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени, сумма выплаты определяется из расчета 1/12 установленного размера единовременной выплаты на оздоровление за каждый полный месяц, в котором работник состоял в списочной численности^**.

Расчет количества полных месяцев при расчете единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени производится следующим образом: количество календарных дней в месяце, в котором работник состоял в списочной численности, составляющее 15 и более календарных дней - округляется до полного месяца, а менее 15 календарных дней - исключается из подсчета.

^**В списочную численность включаются работники в соответствии с главой 2 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 20.01.2020 № 1.

Для работников, работающих на условиях совместительства (внутреннего, внешнего), расчет единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени осуществляется согласно порядку, указанному в абзаце 1 и 2 настоящего подпункта.

2.7. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.

Расчет количества полных отработанных месяцев осуществляется с применением порядка, изложенного в подпункте 2.6 настоящего пункта, начиная с месяца приема на работу, включая месяц предоставления работнику трудового отпуска.

2.8. Работникам, находившимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально количеству полных отработанных месяцев, начиная с месяца выхода на работу в порядке, установленном подпунктом 2.6 настоящего пункта, включая месяц предоставления работнику трудового отпуска.

2.9. В случае увольнения работника, а также в случае предоставления работнику трудового отпуска с последующим увольнением, не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты на оздоровление в текущем календарном году до месяца увольнения, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально количеству полных отработанных месяцев в текущем календарном году включая месяц увольнения в порядке, установленном подпунктом 2.6 настоящего пункта.

        При увольнении работника размер единовременной выплаты на оздоровление определяется из условий, действующих на дату приказа об увольнении, и в дальнейшем не пересчитывается.

2.10. Работникам, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск) единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально количеству полных отработанных месяцев в текущем календарном году в порядке, установленном подпунктом 2.6 настоящего пункта, в конце календарного года (в декабре).

2.11. В случае, если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году, по письменному его заявлению единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года (в декабре).

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

Приложение 6

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

УТВЕРЖДАЮ              Директор Государственного                   учреждения образования              «Каменская средняя школа Мозырского района»                      С.А.Чайковская              10.10.2025

ПОЛОЖЕНИЕ

об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (далее - Положение) разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями, на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» с изменениями и дополнениями.

1.2. На осуществление компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах.

1.3. В Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые рассматриваются Нанимателем совместно с Профкомом. Настоящее Положение вступает в силу с момента подписания (10.10.2025, протокол №2) и действует до принятия нового.

2. Порядок и условия установления компенсирующих выплат

2.1. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, за работу с обучающимися (детьми) с особенностями психофизического развития, расстройствами аутического спектра, тяжёлыми и (или) множественными физическими и (или) психическими нарушениями и другими.

2.2. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, по должностям служащих (профессиям рабочих), закрепленным в коллективном договоре (Приложение 8),  на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул от базовой ставки.

 Учителям (всех наименований), учителям-дефектологам доплата за особые условия труда устанавливается на учебные часы, предусмотренные учебным планом на преподавание предметов в классах, где есть обучающиеся, указанные в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 подпункта 3.1 пункта 3 настоящего Положения.

Учителям-дефектологам доплата за особые условия труда устанавливается на все часы, предусмотренные учебным планом специального образования для работы с обучающимися, указанными в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 подпункта 3.1 пункта 3 настоящего Положения.

Педагогам дополнительного образования доплата устанавливается на фактически проведенные часы объединений по интересам, в которые зачислены обучающиеся, указанные в подпунктах 3.1.1, 3.1.2 подпункта 3.1 пункта 3 настоящего Положения.

2.3. Доплата за особые условия труда устанавливается только по одному из показателей, указанных в подпункте 3.1 пункта 3 Положения.

2.4. Приведенные в данном Положении пределы числовых значений факторов следует понимать включительно. Если размер доплаты за особые условия труда по конкретным показателям определен в числовых значениях «от» и «до», то решение в этих случаях принимается Комиссией.

2.5. Наниматель и Комиссия по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи (далее – Комиссия) в обстановке полной гласности обсуждают и определяют размер доплаты за особые условия труда работникам учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства по должностям служащих (профессиям рабочих), закрепленным в коллективном договоре (Приложение 8), в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы (категории обучающихся; количество обучающихся, с которыми работает работник; количества обучающихся, которые преобладают в группе). Итоги обсуждения Комиссия отражает в протоколе заседания.

По итогам обсуждения размера доплаты за особые условия труда работникам учреждения образования Наниматель устанавливает определенный размер доплаты.

2.6. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом в соответствии с настоящим Положением.

2.7. Размеры доплаты за особые условия труда в приказах указываются в процентном выражении.

2.8. Решением Нанимателя по согласованию с Комиссией и Профкомом размер доплаты за особые условия труда может пересматриваться.

2.9. Доплата за особые условия труда начисляется за фактически проработанное время в текущем месяце.

2.10. Доплата за особые условия труда не начисляется за периоды:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков;

повышения квалификации;        

за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2.11. Выплата доплаты за особые условия труда производится ежемесячно в срок выплаты заработной платы, определенный коллективным договором.

2.12. При установлении доплаты за особые условия труда на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул по истечении установленных приказом сроков выплата доплаты за особые условия труда прекращается.

2.13. Конкретный размер доплаты руководителю устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт, по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза на основании Положения.

 

3. Показатели и размеры компенсирующих выплат (доплаты за особые условия труда) работникам учреждения образования, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства

3.1. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам, в том числе работающим на условиях внутреннего или внешнего совместительства, за работу:

3.1.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; расстройства аутистического спектра; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием; с незрячими обучающимися

- 41 - 70 %  (включительно);

3.1.2. с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в подпунктах 3.1.1 подпункта 3.1 пункта 3 настоящего Положения - 20 – 30 % (включительно);

3.1.3. заведующим библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждений образования (кроме учреждений дошкольного, высшего образования, дополнительного образования взрослых) за работу с библиотечным фондом учебников (учебных пособий) в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников (учебных пособий), но не более 15 процентов каждому работнику.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

Приложение 7

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

УТВЕРЖДАЮ              Директор Государственного                   учреждения образования              «Каменская средняя школа Мозырского района»                                  С.А.Чайковская             10.10.2025

ПОЛОЖЕНИЕ

о комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

ГЛАВА 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее положение определяет порядок создания и деятельности комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района» (далее - Комиссия).
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется КонституциейРеспублики Беларусь, нормами Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», иными актами законодательства, в том числе настоящим Положением, утвержденным приказом руководителя учреждения образования, Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», Положением о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», Положением о размере и порядке установления надбавок за характер труда работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», Положением об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района».
3. Комиссия создается с целью оценки качества работы работников учреждения образования в соответствии с критериями для расчета стимулирующих и компенсирующих выплат, неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, материальной помощи.
4. Основными задачами Комиссии являются:

рассмотрение вопросов материального стимулирования и оказания материальной помощи работникам;

рассмотрение и анализ итогов и показателей работы, учитываемых при установлении стимулирующих и компенсирующих выплат работникам, при распределении неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда;

оценка результатов работы работников;

принятие решения об установлении (не установлении), с учётом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий, размера ежемесячных стимулирующих и компенсирующих выплат, об оказании материальной помощи работникам учреждения образования.

 

ГЛАВА 2

ПРАВА КОМИССИИ

1. Комиссия имеет право:

1.1. требовать от руководителя необходимую информацию для полного изучения деятельности работников;

1.2. по мере необходимости совершенствовать целевые показатели эффективности деятельности при начислении стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам учреждения образования.

 

ГЛАВА 3

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ

1. Решение о создании Комиссии оформляется приказом руководителя учреждения образования, в котором на начало календарного года определяется численность и персональный состав комиссии. В течение года в состав Комиссии в случае необходимости приказом руководителя учреждения образования могут вносится изменения и дополнения.
2. В комиссию включается не менее пяти членов.
3. Персональный состав комиссии формируется из администрации, не менее 1/3 представителей ППО, трудового коллектива.
4. Председатель, заместитель председателя, секретарь Комиссии и ответственный за расчет премии назначаются руководителем учреждения образования из числа членов Комиссии при утверждении ее персонального состава.
5. Председатель осуществляет непосредственное руководство деятельностью Комиссии, несёт персональную ответственность за правильную организацию работы Комиссии и обоснованность выносимых решений, руководит деятельностью Комиссии, определяет место и время проведения заседаний Комиссии, проводит заседания Комиссии, распределяет обязанности между членами Комиссии. При отсутствии председателя его функции выполняет заместитель председателя Комиссии.
6. Секретарь Комиссии:

обеспечивает уведомление членов Комиссии и подготовку заседаний Комиссии;

оформляет протоколы заседаний Комиссии;

обеспечивает ознакомление членов Комиссии с протоколами заседаний комиссии;

осуществляет учёт и хранение протоколов заседаний Комиссии и материалов к ним.

7. Члены Комиссии вправе:

вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии;

выступать на заседаниях Комиссии и инициировать проведение голосования по внесенным предложениям;

рассматривать материалы по анализу деятельности работников в соответствии с Положением о премировании работников государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», Положением о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижения в труде работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», Положением о размере и порядке установления надбавок за характер труда работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», Положением о порядке оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района», Положением об осуществлении компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования «Каменская средняя школа Мозырского района»;

принимать решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размеров стимулирующих и компенсирующих выплат; материальной помощи работникам или отказе в их установлении (оказании);

задавать участникам заседания Комиссии вопросы в соответствии с повесткой дня и получать на них ответы по существу;

изучать материалы, касающиеся деятельности Комиссии;

в случае несогласия с решением Комиссии излагать письменно особое мнение по рассматриваемому вопросу, подлежащее обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии;

осуществлять иные полномочия в целях выполнения возложенных на Комиссию задач и функций.

8. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно не позднее 31(30) числа.
9. Заседание Комиссии считается правомочным при участии на заседании более половины членов Комиссии при обязательном участии представителей профсоюзного комитета.
10. Очередность рассмотрения вопросов на заседании Комиссии определяется повесткой заседания комиссии.
11. Решение на заседании комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов. При равном количестве голосов «за» и «против» решение принимается в пользу работника.
12. Конкретные размеры стимулирующих и компенсирующих выплат, премирования, с учётом личного вклада работников, определяются комиссией:

для работников, непосредственно подчиняющихся руководителю учреждения, – с учётом предложений руководителя;

для других категорий работников – с учётом предложений руководителя, заместителей руководителя.

13. Служебная записка по установлению стимулирующих и компенсирующих выплат работникам, по премированию, должна содержать следующие сведения:

выполнение установленных показателей;

предлагаемый размер стимулирующих и компенсирующих выплат, премии с указанием источников выплаты;

иные сведения (при необходимости), характеризующие достижение положительных результатов работы школы, отдельного работника;

при невыполнении показателей или других нарушениях в обязательном порядке указываются причины нарушений, невыполнения.

14. Комиссия рассматривает поступившие предложения об установлении ежемесячной и единовременной премии; надбавок; дает оценку результатам работы работников за месяц; принимает решение о размере установления (снижения) стимулирующих выплат.
15. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комиссии, присутствующими на заседании. Нумерация протоколов ведётся от начала календарного года.
16. Секретарь Комиссии обязан в течение трех рабочих дней после заседания Комиссии оформить протокол заседания, подготовить соответствующий проект приказа, согласовать его с профсоюзным комитетом.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 8

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

 

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих (профессий рабочих), которым устанавливается доплата за особые условия труда

 

1. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе
2. Учитель (всех наименований)
3. Мастер производственного обучения
4. Педагог дополнительного образования
5. Педагог социальный
6. Учитель-дефектолог
7. Воспитатель

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение средств индивидуальной защиты по установленным нормам

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

№№п/п	Наименование профессии и должности	Наименование средств индивидуальной защиты	Маркировка по защитным свойствам	Срок носки в мес.	Кол-во компл.
1.	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	1
2.	Уборщик территорий	костюм х/б	ЗМи	12 мес.	1
		фартук х/б с нагрудником	ЗМи	12 мес.	1
		ботинки кожаные	Ми	12 мес.	1
		рукавицы х/б с накладками	Ми	2 мес.	1
		Зимой дополнительно:
		куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36 мес.	1
		брюки х/б на утепляющей прокладке	Тн	36 мес.	1
		валяная обувь	Тн20	48 мес.	1
		галоши на валяную обувь	Тн	24 мес.	1
		Дополнительно:
		плащ непромокаемый	Вн	36 мес.	1
		сапоги резиновые	Ми	24 мес.	1
3.	Лаборант	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12	1
		Перчатки резиновые		До износа	1
		Очки защитные	О	До износа	1
4.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	костюм хлопчатобумажный	ЗМи	12 мес.	1
		ботинки кожаные	Ми	12 мес.	1
		рукавицы х/б с накладками	Ми	1 мес.	1
		перчатки резиновые	Вн	до износа	1
		очки защитные	Г	до износа	1
		На наружных работах зимой дополнительно:
		куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36 мес.	1
5.	Вахтер	Халат хлопчатобумажный	ЗМи	12 мес.	1
6.	Сторож	халат х/б или костюм х/б	ЗМи	12 мес.	1
		На наружных работах зимой дополнительно:
		ботинки кожаные	Ми	12 мес.	1
		плащ с капюшоном	Вн	12 мес.	1
		куртка х/б на утепляющей прокладке	Тн	36 мес.	1
		брюки х/б на утепляющей прокладке	Тн	36 мес.	1
		валяная обувь	Тн20	48 мес.	1
		галоши на валяную обувь		24 мес.	1
		рукавицы ватные	Тн	24 мес.	1
		полушубок	Тн	дежурный	1
7.	Уборщик помещений	халат х/б	ЗМи	12 мес.	1
		рукавицы х/б с накладками	Ми	2 мес.	1
		фартук прорезиненный	Бм	дежурный	1
		При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:
		сапоги резиновые	В	12 мес.	1
		перчатки резиновые	Вн	до износа	1
8.	Кухонный рабочий	халат хлопчатобумажный	ЗМиТи	12 мес.	1
		передник хлопчатобумажный	ЗМи	6 мес.	1
		тапочки кожаные	Ми	12 мес.	1
		головной убор хлопчатобумажный		6 мес.	1
		фартук клеенчатый с нагрудником	Вн	6 мес.	1
		перчатки резиновые	Вн	до износа	1
		рукавицы комбинированные	Ми	3 мес.	1
		Зимой дополнительно:
		куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	Тн	48 мес.	1
		халат хлопчатобумажный	ЗМиТи	12 мес.	1
9.	Повар	халат хлопчатобумажный	ЗМиТи	12 мес.	1
		передник хлопчатобумажный	ЗМи	6 мес.	1
		тапочки кожаные	Ми	12 мес.	1
		головной убор хлопчатобумажный		6 мес.	1
		фартук клеенчатый с нагрудником	Вн	6 мес.	1
10.	Заведующий хозяйством	халат хлопчатобумажный	ЗМи	12 мес.	1
11.	Инженер-программист	халат из хлопчатобумажной антистатической ткани	ЗМиЭс	18 мес.	1

 

Основание:

1.  Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.09.2012 № 107).

3.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 № 93).

4. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты по аналогичным профессиям и видам работ для работников иных отраслей экономики, утвержденных постановлениями Минтруда и соцзащиты РБ.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

 

ПЛАН

 мероприятий по охране труда

государственного учреждения образования

«Каменская средняя школа Мозырского района»

 

№п/п	Наименование мероприятий	Сроки выполнения мероприятий	Стоимость выполнения мероприятий в рублях		Ответственные за выполнение мероприятий	Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
			планируемая	фактическая
1.	Проведение осмотров зданий и сооружений	апрель, сентябрь	_		завхоз	улучшение условий труда
2.	Проведение косметического ремонта помещений	июнь	1000		завхоз	улучшение условий труда
3.	Приведение к нормам естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в санитарно- бытовых и других помещениях	периодически	50		завхоз	улучшение условий труда
4.	Обновление сигнальных цветов и знаков безопасности	по мере необходимости	10		завхоз	улучшение условий труда
5.	Разработка инструкций и документов по охране труда	по мере необходимости	25		ответственный за организацию работы по охране труда	профилактика производственного травматизма
6.	Обновление стендов, уголков по охране труда	по мере необходимости	10		ответственный за организацию работы по охране труда	профилактика производственного травматизма
7.	Проведение тренеровочных занятий по действиям работников в условиях чрезвычайных ситуациях	апрель-сентябрь	_		ответственный за организацию работы по охране труда	профилактика производственного травматизма
8.	Проведение инструктажей и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда	в установленные сроки	_		ответственный за организацию работы по охране труда	профилактика производственного травматизма
9.	Обеспечение работников и рабочих мест необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты (спецодежды и обуви)	по мере необходимости	100		завхоз	улучшение условий труда
10.	Обеспечение работников смывающими, обеззараживающими средствами	по мере необходимости	50		завхоз	улучшение условий труда
11.	Обеспечение работников чистящими, моющими и дезинфицирующими средствами	по мере необходимости	30		завхоз	улучшение условий труда
12.	Пополнение и обновление аптечек	по мере необходимости	30		завхоз	улучшение условий труда
13.	Прохождение периодических медицинских осмотров	в соответствии с графиком	_		ответственный за организацию работы по охране труда	профилактика заболеваемости
14.	Перезарядка огнетушителей	по мере необходимости	150		завхоз	улучшение условий труда

 

Основание:  Постановление Министерства труда и сциальной защиты

Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

Приложение 11

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам

 

№ п/п	Наименование профессии и должности работающих	Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов	Периодичность медосмотра
1	Кухонный рабочий	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года 1 раз в год
2	Мастер производственного обучения	Приложение 3 П.12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции) П.22. Работы в учреждениях образования для детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год (только периодический) 1 раз в два года 1 раз в год
3	Повар	Приложение 3 П.20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в  процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования	1 раз в 2 года 1 раз в год
4	Сторож Вахтер	Приложение 3 П.11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны	1 раз в два года
5	Работники учреждений общего среднего образования	Приложение 3 П.22. Работы в учреждениях образования (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, связанные с постоянной работой с детьми	1 раз в год

 

Основание: 

1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 (в редакции постановления Минздрава РБ № 149 от 18.10.2024) «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016).

5.Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 583 от 02.09.2022 «Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми».

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 12

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и работ, связанных с загрязнением, на бесплатную выдачу мыла в количестве 400 г. в месяц согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами», при наличии финансирования

 

1. Кухонный рабочий
2. Лаборант
3. Мастер производственного обучения
4. Повар
5. Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
6. Уборщик помещений
7. Уборщик территорий
8. Учитель обслуживающего труда
9. Учитель технического труда

 

Основание: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения в организациях работников смывающими и обезвреживающими средствами» п. 1.6. «при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится».

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 13

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей служащих и профессий рабочих, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

 

1. Вахтер
2. Воспитатель
3. Гардеробщик
4. Кухонный рабочий
5. Мастер производственного обучения
6. Повар
7. Сторож
8. Учитель
9. Учитель-дефектолог
10. Уборщик территорий
11. Уборщик помещений
12. Классный руководитель

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 21.07.2021 г. №149 «О порядке расчета планового фонда оплаты труда работников бюджетных организаций сферы образования».

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профкома

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 14

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

ПЕРЕЧЕНЬ

подразделений учреждения образования для обеспечения аптечками первой помощи (универсальными) при несчастных случаях.

1. Пункт пропуска
2. Кабинет технического труда
3. Кабинет химии
4. Пищеблок
5. Спортивный зал

Основание: 

1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
2. Пункт 77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 “Об утверждении Правил по охране труда”.
3. Пункт 53, глава 7 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила безопасности организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования».».
4. Пункт 31, глава 3 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила безопасности организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательной программы дополнительного образования одаренных детей и молодежи
5. Пункт 31, глава 3 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила безопасности организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ специального образования».
6. Пункт 8 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.05.2022 № 44 «Об утверждении санитарных норм и правил» Санитарные нормы и правила «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации бассейнов, аквапарков, объектов по оказанию бытовых услуг бань, саун и душевых, спа-объектов, физкультурно-спортивных сооружений».
7. Пункт 46 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 07.08.2019 № 525 «Специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования».

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профком

01.10.2025 № 10

Приложение 15

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой помощи универсальную

 

N п/п	Наименование	Единица измерения	Количество из расчета на 2 - 10 человек
1	Бинт медицинский стерильный размер 5 м x 10 см	штука	1
2	Бинт медицинский стерильный размер 7 м x 14 см	штука	1
3	Глицерил тринитрат таблетки подъязычные 0,5 мг или спрей подъязычный дозированный 0,4 мг/доза в баллонах 10 г	таблетка/штука	20/1
4	Дротаверин таблетки 40 мг	таблетка	10
5	Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха	штука	1
6	Каптоприл таблетки 25 мг	таблетка	20
7	Кеторолак таблетки, покрытые пленочной оболочкой, 10 мг	таблетка	10
8	Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см x 10 см	штука	10
9	Лоратадин таблетки 10 мг или Дезлоратадин таблетки 5 мг, покрытые оболочкой	таблетка	10
10	Маска медицинская нестерильная одноразовая	штука	5
11	Ножницы атравматические для резки бинта и одежды	штука	1
12	Пакет гипотермический охлаждающий	штука	1
13	Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный	штука	2
14	Парацетамол таблетки 500 мг	таблетка	10
15	Перекись водорода 3% - 100 мл	флакон	1
16	Перчатки медицинские нестерильные	пара	5
17	Салфетка антисептическая с этанолом	штука	10
18	Салфетка стерильная размером не менее 10 см х 10 см	штука	5
19	Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл	штука/ампула	10/10
20	Термометр электронный	штука	в количестве, определяемом юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями самостоятельно в зависимости от потребности
(п. 20 в ред. постановления Минздрава от 12.06.2024 N 99) (см. текст в предыдущей редакции)
21	Измеритель артериального давления	штука	в количестве, определяемом юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями самостоятельно в зависимости от потребности
(п. 21 в ред. постановления Минздрава от 12.06.2024 N 99) (см. текст в предыдущей редакции)
22	Уголь, активированный таблетки 250 мг	таблетка	20
23	Фенотерол раствор для ингаляций 1 мг/мл во флаконах 20 мл/Сальбутамол аэрозоль для ингаляций, дозированный 100 мкг/доза в ингаляторе 200 доз (400 доз)	флакон	1

 

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.06.2024           № 99) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профком

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 16

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми Нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности

 

1. Должности работников, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности:
2. Библиотекарь.
3. Вахтер.
4. Гардеробщик.
5. Заведующий хозяйством.
6. Заместитель директора по учебно- воспитательной работе.
7. Лаборант.
8. Секретарь.
9. Сторож.
10. Повар.
11. Работы, выполняемые работниками, с которыми Нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности:
12. Работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, кладовых и гардеробах.
13. Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

        3.Работы по сбору, хранению всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов, по их доставке.

Основание:

1. Статья 405 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Постановление Совета Министров РБ № 764 от 05.2000 «Об

утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профком

01.10.2025 № 10

 

 

Приложение 17

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и профессий работников, которым вводится суммированнный учет рабочего времени

 

Наименование профессии, должности	Учетный период
Учитель	неделя
Сторож	месяц
Педагог дополнительного образования	неделя

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания Профком

01.10.2025 № 10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 18

к Коллективному договору

Государственного учреждения   

образования «Каменская средняя школа Мозырского района»

                           

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части

 

 

 

1. Библиотекарь
2. Педагог-организатор
3. Педагог-социальный

 

Основание: Статья 127 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

СОГЛАСОВАНО

 

Протокол профсоюзного собрания

01.10.2025 № 10